Medicina del Lavoro: Il Medico Competente
Criteri di applicabilità e definizione di Medico Competente
Nelle unità produttive dove a seguito della valutazione dei rischi si la presenza di determinati rischi per la salute dei lavoratori, il datore di lavoro, ovvero il dirigente delegato, è obbligato a nominare il medico competente. Ai sensi del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 il medico competente è la figura che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti contenuti nel decreto. Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i suoi compiti ed a garantirne l’autonomia.
Titoli e requisiti del medico competente
Il medico competente per svolgere le sue funzioni deve possedere uno dei seguenti titoli o requisiti:
- Specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
- Docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;
- Autorizzazione ad esercitare la funzione di medico competente per i laureati in medicina e chirurgia che alla data del 01/09/1991 abbiano svolto precedentemente l'attività di medico del lavoro per almeno quattro anni;
- Specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale;
I medici in possesso dei titoli e dei requisiti sono iscritti nell’elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero della Salute.
Svolgimento dell’attività di medico competente
Il medico competente può svolgere la propria opera in qualità di:
- dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l’imprenditore;
- libero professionista;
- dipendente del datore di lavoro.
Resta inteso che il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente. Il medico competente, nominato dal datore di lavoro, può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con l’azienda che ne sopporta gli oneri.
Medico Competente Coordinatore
Nei casi di aziende con più unità produttive, o di gruppi d’imprese ovvero qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.
Obblighi specifici del medico competente
Il medico competente, nominato dal datore di lavoro, è sottoposto ai seguenti obblighi:
- Collabora alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario,
- Programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;
- Effettuare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori
- Collaborare all’attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori,
- Collaborare all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza,
- Collaborare all’organizzazione del servizio di primo soccorso
- comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;
- visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi;
Prossimi Corsi di formazione
Le date dei corsi presenti nel calendario si intendono come definitive e confermate.
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Corso | Date | Orari |
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